SUHERMANTO, suhermanto (2022) PERAN KETERLIBATAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Download (20MB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.docx - Published Version Download (45kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Download (389kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Download (416kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (498kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) |
|
PDF (BAB IV)
DAFTAR PUSTAKA-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (228kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-Suhermanto-41218072-Skripsi-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior (OCB). Selain itu, penelitian ini mencoba mengeksplorasi peran keterlibatan kerja sebagai mekanisme intervensi. Data sebanyak 252 diperoleh dari 725 karyawan yang bekerja di PT Eka Timur Raya II Jawa Tengah dianalisis menggunakan pemodelan persamaan struktural. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional dan OCB. Keterlibatan kerja juga terbukti mampu memberi peran positif sebagai mediator secara parsial. Penelitian ini berusaha memberikan implikasi positif kepada praktisi sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan kinerja dan sikap positif karyawan dalam organisasi. Para akademisi juga diharapkan mampu mengambil manfaat secara teoritis untuk lebih memahami bagaimana keterlibatan kerja dikaitkan dengan kepemimpinan transformasional dan konsekuensinya.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasional, OCB, Keterlibatan Kerja | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 03 Jan 2023 02:51 | ||||||
| Last Modified: | 03 Jan 2023 02:51 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/1166 |
Actions (login required)
 |
View Item |