PUSPITA, Selfi Aulia (2020) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, ORGANIZATIONAL JUSTICE, REWARD, DAN PELATIHAN ERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV AGUNG FRESHINDO PAGUYANGAN. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-Selfi Aulia Puspita-42117036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Download (1MB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-Selfi Aulia Puspita-42117036-Skripsi-2023.doc - Published Version Download (40kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-Selfi Aulia-Puspita-41217036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Download (1MB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-Selfi Aulia-Puspita-41217036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-Selfi Aulia-Puspita-41217036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-Selfi Aulia-Puspita-41217036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-Selfi Aulia-Puspita-41217036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Download (500kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-Selfi Aulia Puspita-42117036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Download (975kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
DAFTAR LAMPIRAN-Selfi Aulia Puspita-42117036-Skripsi-2023.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh organizational citizenship behavior, organizational justice, reward, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di CV Agung Freshindo Paguyangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 orang responden yang merupakan karyawan CV Agung Freshindo Paguyangan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dapat memberikan peluang yang sama bagi setiap populasi untuk dipilih menjadi sampel yang dilakukan pada bulan April sampai dengan Juni 2022. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh organizational citizenship behavior, organizational justice, reward, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di CV Agung Freshindo Paguyangan. Skala pengukuran menggunakan skala likert, sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational citizenship behavior, organizational justice, reward, dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disajikan saran dalam penelitian ini yaitu kepala BLUD UPT Puskesmas Bumiayu dapat mempertahankan bahkan lebih ditingkatkan analisis organizational citizenship behavior (OCB) yang diperlukan dalam perusahaan, memberikan perlakuan yang baik terhadap bawahanya, dan menunjukan kepedulian terhadap hak-hak karyawan, serta bagi peneliti selanjutnya untuk menambahkan variabel yang lebih bervariasi dan belum diteliti.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | organizational citizenship behavior, organizational justice, reward, pelatihan, dan kinerja karyawan | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 23 Nov 2023 03:42 | ||||||
| Last Modified: | 23 Nov 2023 03:42 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/1440 |
Actions (login required)
 |
View Item |