Pratiwi, Irma Dwi (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI RSUD KARDINAH TEGAL. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
412140057_HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 October 2023. Download (882kB) |
|
|
Text
412140057_BAB I.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_BAB II.pdf Download (101kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_BAB III.pdf Download (67kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_BAB IV.pdf Download (377kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_BAB V.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_LAMPIRAN.pdf Download (539kB) | Preview |
|
|
Text
412140057_ARTIKEL.pdf Download (192kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan job insecurity terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan RSUD Kardinah Tegal. Penelitian ini dilakukan pada karyawan RSUD Kardinah Tegal. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 163 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa turnover intention mampu memediasi pengaruh kepuasan terhadap kinerja, turnover intention tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja dan turnover intention mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan, Komitmen Organisasi, Job Insecurity, Turnover Intention, Kinerja | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | S.Sos Muhaniz Muhaniz | ||||||||||||
| Date Deposited: | 25 Oct 2018 08:50 | ||||||||||||
| Last Modified: | 25 Oct 2018 08:50 | ||||||||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/352 |
Actions (login required)
 |
View Item |