Raharto, Eko (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD BUMIAYU. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.

	Text 412120017_HALAMAN AWAL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only until 31 December 2017. Download (209kB)
	Text 412120017_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (42kB)
	Text 412120017_BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (155kB)
	Text 412120017_BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (151kB)
	Text 412120017_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (266kB)
	Text 412120017_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (60kB)
	Text 412120017_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (67kB)
	Text 412120017_LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 31 December 2017. Download (974kB)

Abstract

Penelitian ini bertujun untuk menguji dan membuktikan secara empiris mengenai pengaruh pengembangan karir, iklim organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan di RSUD Bumiayu. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 177 orang, dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 responden. Metode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan margin error 5 persen (Sig. 0,05), dan menggunakan teknik Probability Sampling; Proportionate Stratified Random Sampling dengan strata karakteristik pendidikan. Instumen penelitian ini menggunakan kuesioner dengan Skala Likert 7 poin. Untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen menggunakan metode analisis regresi, uji validitas dan reliabilitas, analisis deskripif, dan asumsi klasik. Berdasarkan dari hasil uji regresi linier berganda, variabel pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana nilai signifikansi sebesar 0,545 > 0,05 ( α=5%), sehingga hipotesis ditolak. Variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (α=5%), sehingga hipotesis diterima. Dan variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 (α=5%), sehingga hipotesis diterima. Dari hasil pengujian ini diketahui nilai beta (B) sebasar 0, 643 (64,3%) yang berarti bahwa variabel pengembangan karir, iklim organisasi, dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 64,3%, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain.

Actions (login required)

View Item