FITRIYAN, Wildanu Adi (2020) PERAN KETERLIBATAN KERJA DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (693kB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.docx - Published Version Download (15kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (203kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (627kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (460kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (555kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (188kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-WILDANU ADI FITRIYAN-41216047-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (407kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran keterlibatan kerja dan kepercayaan organisasi dalam memediasi pengaruh kepercayaan organisasi dengan kesiapan untuk berubah karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan gerai Alfamart Brebes bagian selatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu accidental sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan organisasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja, kepercayaan organisasi berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepercayaan organisasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah, keterlibatan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dengan kesiapan untuk berubah.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kepercayaan Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kesiapan untuk Berubah | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Organisasi; Budaya Perusahaan 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja |
||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 24 Aug 2022 01:25 | ||||||
| Last Modified: | 24 Aug 2022 01:25 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/874 |
Actions (login required)
 |
View Item |