SULISTYANNGSIH, sulistyaningsih (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA DIMASA PANDEMI COVID-19 DI PT. BPR BKK JATENG (PERSERODA) CABANG BREBES. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Download (405kB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.docx - Published Version Download (14kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Download (40kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (92kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (80kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (289kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (30kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-SULISTIANINGSIH-41218056-SKRIPSI-2022.pdf - Published Version Download (33kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan stress kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. BPR BKK Jateng (Perseroda) Cabang Brebes. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 93 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karaywan, motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, stress kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja memediasi stress kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 02 Jan 2023 02:15 | ||||||
| Last Modified: | 02 Jan 2023 02:16 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/1161 |
Actions (login required)
 |
View Item |