Amrin, Amran Muhammad (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UPTD PENGAIRAN DI PAGUYANGAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.

	Text 412130001_HALAMAN DEPAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (174kB)
	Text 412130001_BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (22kB)
	Text 412130001_BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (59kB)
	Text 412130001_BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 31 April 2021. Download (135kB)
	Text 412130001_BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (18kB)
	Text 412130001_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (21kB)
	Text 412130001_LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 31 April 2021. Download (437kB)
	Text 412130001_ARTIKEL.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 April 2021. Download (378kB)
	Text 412130001_BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 31 April 2021. Download (170kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Kantor UPTD Pengairan Paguyangan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji intervening menunjukan bahwa kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item