Search for collections on Repository Universitas Peradaban

+ Advanced search

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU PADA JENJANG PENDIDIKAN MENENGAH SWASTA DI BUMIAYU DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Hotimah, Husnul (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION GURU PADA JENJANG PENDIDIKAN MENENGAH SWASTA DI BUMIAYU DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.

[img] Text
412130030_HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (379kB)
[img] Text
412130030_BAB I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (166kB)
[img] Text
412130030_BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (225kB)
[img] Text
412130030_BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only until 31 July 2021.
Download (344kB)
[img] Text
412130030_BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only until 31 July 2021.
Download (450kB)
[img] Text
412130030_BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (13kB)
[img] Text
412130030_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (93kB)
[img] Text
412130030_LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only until 31 July 2021.
Download (1MB)
[img] Text
412130030_ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only until 31 July 2021.
Download (726kB)

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan stres kerja terhadap turnover intention guru dengan lama kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan di 18 sekolah jenjang pendidikan menengah swasta di Bumiayu, dan menggunakan 200 sampel dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis data penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, Moderated Regression Analysis (MRA),dan pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, stres kerja tidak berpengaruh positif terhadap turnover intention, lama kerja tidak dapat memperkuat pengaruh pengembangan karir terhadap turnover intention, lama kerja tidak dapat memperkuat pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, dan lama kerja tidak dapat memperlemah pengaruh stres kerja terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Contributors:
ContributionContributorsNIDN/NIDK
Thesis advisorWidowati, S.P.,M.S.M., CiciUNSPECIFIED
ExaminerParmini, S.E.,M.M., ParminiUNSPECIFIED
ExaminerProf. Dr.Suliyanto, S.E.,M.M, SuliyantoUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: Turnover Intention, Pengembangan Karir, Kompensasi, Stres Kerja, Lama Kerja
Subjects: 300 Ilmu Sosial, Sosiologi, Antropologi > 370 Pendidikan > 371 Institusi Pendidikan, Sekolah dan Aktivitasnya > 371.1 Guru, Manajemen Kelas
600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja
Divisions: Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1
Depositing User: Nidzom Muhammad
Date Deposited: 14 Jul 2018 14:36
Last Modified: 14 Jul 2018 14:36
URI: http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/323

Actions (login required)

View Item View Item