LISTYAWATI, Indah (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KONFLIK PEKERJAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN CV TIGA PERMATA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Bachelor thesis, UNIVERSITAS PERADABAN.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (934kB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.docx - Published Version Download (13kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (307kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (502kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (832kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-INDAH LISTYAWATI-412150016-SKRIPSI-2020.pdf - Published Version Download (331kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, konflik kerja, terhadap turnover Intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan CV Tiga Permata. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention, konflik kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, konflik kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif turnover intention Sedangkan hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh konflik kerja terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | job insecurity, konflik kerja, turnover intention, kepuasan kerja. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 01 Sep 2022 02:59 | ||||||
| Last Modified: | 01 Sep 2022 02:59 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/898 |
Actions (login required)
 |
View Item |