TONI, Abu (2021) PENGARUH STRES KERJA DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOKTER SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (COVER)
COVER-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (3MB) |
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.docx - Published Version Download (33kB) |
|
PDF (BAB I)
BAB I-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (276kB) |
|
PDF (BAB II)
BAB II-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (519kB) |
|
PDF (BAB III)
BAB III-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (555kB) |
|
PDF (BAB IV)
BAB IV-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (727kB) |
|
PDF (BAB V)
BAB V-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (151kB) |
|
PDF (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Download (298kB) |
|
PDF (LAMPIRAN)
LAMPIRAN-ABU TONI-41216001-SKRIPSI-2021.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Kinerja suatu rumah sakit sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut tidak terkecuali perawat. Salah satu bentuk perilaku perawat yang tidak dapat dicegah terjadinya adalah keinginan untuk keluar (intention to quit) yang berujung pada keputusan perawat untuk meninggalkan perkerjaannya. Tingkat turnover intention yang tinggi dapat mengakibatkan rumah sakit menjadi tidak efektif karena rumah sakit kehilangan perawat yang berpengalaman dan perlu merekrut kembali perawat baru.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan person-organization fit terhadap turnover intention perawat yang dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di RSUD Soeselo Slawi. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 110 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention,stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, person-organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, person-organization fit tidak berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, person-organization fit, kepuasan kerja dan turnover intention. | ||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||
| Depositing User: | S.E. Khozin Khozin | ||||||
| Date Deposited: | 07 Sep 2022 03:42 | ||||||
| Last Modified: | 07 Sep 2022 03:42 | ||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/920 |
Actions (login required)
 |
View Item |