Wahyuni, Erly Dwi (2018) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI DI WILAYAH BREBES SELATAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Bachelor thesis, Universitas Peradaban.
|
Text
412140015_Halaman_Judul.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
412140015_Bab 1.pdf - Accepted Version Download (32kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.peradaban.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
412140015_Bab 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 31 September 2025. Download (75kB) |
|
|
Text
412140015_Bab 3.pdf - Accepted Version Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
412140015_Bab 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 30 September 2025. Download (401kB) |
|
|
Text
412140015_Bab 5.pdf - Accepted Version Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
412140015_Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
412140015_Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only until 30 September 2025. Download (1MB) |
|
|
Text
412140015_Artikel.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only until 30 September 2025. Download (161kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perguruan tinggi di wilayah Brebes Selatan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada karyawan perguruan tinggi di wilayah brebes selatan. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden serta melalui studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan SPSS v.16. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil uji mediasi menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Bachelor) | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
||||||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan | ||||||||||||
| Subjects: | 600 Technology dan Ilmu Terapan > 650 Bisnis, Manajemen & Public Relation > 658 Manajemen Umum > Manajamen Sumber Daya Manusia, Manajemen Personalia, Manajemen Kinerja | ||||||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomika dan Bisnis > Program Studi Manajemen - S1 | ||||||||||||
| Depositing User: | Nidzom Muhammad | ||||||||||||
| Date Deposited: | 22 Oct 2019 04:22 | ||||||||||||
| Last Modified: | 22 Oct 2019 04:22 | ||||||||||||
| URI: | http://eprints.peradaban.ac.id/id/eprint/473 |
Actions (login required)
 |
View Item |